本期內 容

【工作動態】

▲集團紀委組織召開全員警示教育大會

▲集團紀委聯合開展法律法規專題輔導講座

▲集團紀委組織開展黨紀學習教育系列活動

▲集團紀委強化一線調研督導提升工作質效

▲集團紀委以“三書、三講、三諾”共促黨紀學習教育成效

【學習園地】

▲中國共產黨紀律處分條例（第六章）

【紀法知識】

▲國有企業管理人員處分條例（第二章）

【廉潔警句】

▲貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天

【工作動態】

集團紀委組織召開全員警示教育大會

為持續推動黨紀學習教育走深走實，進一步強化集團全員警示教育，督促員工增強紀律意識、規矩意識，6月6日下午，集團紀委組織召開全員警示教育大會。會上，通報了《我市國企金融領域嚴重違紀違法典型案例》，集團黨委主要負責人講《緊握鐵規戒尺 鍛造清廉品格 以實干擔當為更好濰坊建設貢獻財金力量》廉潔黨課，并組織到濰坊監獄進行現場警示教育，集團領導班子和全體員工80余人參會。

會議指出，開展黨紀學習教育以來，集團圍繞創建“清廉國企”，從嚴從實抓好政治監督、制度建設、關鍵少數和思想教育四個“清廉體系”建設，工作成效明顯，但仍需繼續堅持、持續鞏固。作為一名國企員工，要懷著一顆“矢志不渝、篤行不怠”的赤誠之心，做志向高遠、風清氣正的“代言人”；要懷著一顆“如臨深淵，如履薄冰”的敬畏之心，做遵規守紀、廉潔自律的“明白人”；要著懷著一顆“時不待我，只爭朝夕”的進取之心，做勇于擔當、干事創業的“帶頭人”。

會議要求，全體員工要以警示教育大會為新起點，夯實廉潔從業理念，切實改進工作作風。一要牢記紀律規矩是“底線”。要通過黨紀學習教育和“紀法教育宣傳月”系列活動，把嚴守紀律規矩的意識立起來、強起來，真正做到心中有責、心中有戒。二要牢記實干擔當是“出路”。要調整好心態、轉變好作風，心無旁騖、踏踏實實地“擼起袖子”“撲下身子”干好本職工作，為集團高質量發展添能助力。三要牢記嚴格監督是“厚愛”。要習慣在監督約束下工作生活，要真正認識到嚴格監督是為了提醒大家時刻保持警醒，保護大家遠離“溫情的圍獵”“腐化的陷阱”。

會后，組織全員到濰坊監獄實地接受警示教育，觀看廉政教育片，聽取了2名職務犯罪服刑人員的懺悔演講。通過他們的現身說法，再現了違背初心走向違法犯罪道路的蛻變軌跡，揭示了腐敗的危害性，給全體員工上了一堂形象直觀、發人深省的警示教育課。大家表示，本次警示教育大會無論是典型案例，還是懺悔演講，都深刻詮釋了什么叫“千里之堤毀于蟻穴”，讓人內心深受觸動。

下步，集團紀委將持續加大警示教育力度，推進以案為鑒、以案促治，通過定期通報典型案例，組織觀看警示教育片，督促全體員工從一個個鮮活的案例中汲取教訓、警鐘長鳴，時刻提醒自己自律自省、慎獨慎微，切實營造出集團風清氣正、干事創業的良好政治生態和發展環境。

集團紀委聯合開展法律法規專題輔導講座

為持續強化廉潔風險防控，推動集團各項業務依法合規運營、實現高質量發展。6月13日下午，集團紀委聯合風控部門，邀請山東求是和信律師事務所兩名法律專家，為全體員工上了一堂遵規守紀專題培訓課。

王曉軍律師從國企合規的角度深入解讀了《國有企業管理人員處分條例》，明確處分工作要堅持黨的領導、堅持黨管干部原則，遵循公正、公平和集體決策的基本原則，對《處分條例》中違法行為具體化的53種情形及其適用的處分進行重點分析，闡述了《處分條例》通過嚴管與厚愛相結合，將“三個區分開來”的要求轉化為從輕或減輕處分的情形，在嚴格約束的同時還要保護國企人員干事創業的積極性，確保國企持續、健康、良性發展。史遠律師介紹了新《公司法》修訂的總體情況、背景動因、實際影響，重點選取優化公司設立退出制度、公司資本制度的變革與影響、國家出資公司組織機構的特別規定、強化中小股東權益保護、控制股東和管理者的義務與問責等適用于集團現階段發展的相關條款，結合國企工作實際進行了詳細解讀。

參訓員工表示，本次培訓主題明確、內容精煉，針對性強，實用性足，通過聽取兩位法律專家深入淺出的解讀，進一步加深了對《處分條例》和新《公司法》的理解認識，為今后工作中提升風險防控意識、強化合法合規管理打下了堅實基礎。

集團紀委組織開展黨紀學習教育系列活動

在慶祝中國共產黨成立103周年之際，6月28日下午，集團黨委班子成員和60余名干部職工聆聽了市政府投融資管理中心專職副書記單海全作的《加強黨紀建設 筑牢政治忠誠》廉政黨課，接受了一次紀律規矩專題教育。

黨課從黨的紀律建設、國企黨風廉政建設、加強自身建設等五個方面，介紹了黨的紀律建設的主要內容、重要意義，探討了怎樣做一名思想清醒、政治堅定的黨員干部。強調黨的紀律是管黨治黨的“戒尺”，是全黨必須遵守的行為準則，要求作為國企員工，必須清楚認識到當前反腐敗斗爭的復雜嚴峻形勢，準確理解四個方面“任重道遠”的深刻含義，自覺加強黨紀學習，主動接受警示教育，時刻保持清醒的頭腦，提高廉潔自律意識，增強拒腐防變能力，讓學紀、知紀、明紀、守紀成為自覺行動，努力做政治上的明白人、工作上的干凈人。

為進一步通過以賽促學檢驗學習成效，集團紀委組織各部室、權屬公司舉辦了“學黨紀、明規矩、守紀律”應知應會知識競賽。競賽以最新版《中國共產黨紀律處分條例》為主要內容，設置必答、搶答、問答等環節，題型包含單選、多選、判斷和問答題，參賽的12支隊伍24名隊員問答沉著冷靜，搶答激情四射，既展現出個人風采，又體現出團隊合作，現場氣氛活躍，學習氛圍濃厚，通過激烈的比賽決出一、二、三等獎。

黨紀學習教育開展以來，集團紀委為每名員工發放《中國共產黨紀律處分條例》《員工廉潔從業手冊》《應知應會知識題庫》，制定學習計劃，督促抓好學習，開展了“廉潔從業 從我做起”征文和“廉潔警語大家談”等活動，教育引導全體員工將紀律規矩內化為廉潔從業的思想認識、外化為工作生活的行為準則，讓員工習慣在監督約束下工作生活。下步，集團紀委將繼續堅持“快推進、學為先、實為要”的學習教育工作理念，創新學習形式，提升學習效果，抓好學用結合，持續推動黨紀學習教育走深走實。

集團紀委強化一線調研督導提升工作質效

為充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，近日，集團紀委派員深入一線現場，對集團智慧泊車業務板塊停車場建設和數據發展板塊擬開展合作意向客戶進行調研督導。

 集團紀委堅持監督關口前移，不斷加強對重點項目、重點事項的監督力度。智慧泊車業務是集團新業務，計劃年底運營1.2萬個車位，集團紀委人員認真查看了前期改造的8個停車場的設施設備安裝情況、車位數量以及路面現狀，仔細詢問了運營現狀、人員配備情況以及目前存在的問題，與智慧泊車工作人員共同探討項目全流程風險防控的具體措施，提出具體解決辦法和建議。數據發展業務板塊，積極拓展多樣化招商合作渠道，集團紀委派員對有合作意向的3個項目跟進監督，以監督護航助力數據發展業務合作共贏的新空間。

下步，集團紀委將繼續加強督導檢查，督促各方在項目建設中明確權與責，陽光采購、廉潔用權，進一步暢通項目監督與紀檢監督的溝通渠道，凝聚監督合力，變“單兵作戰”為“協同配合”，真正實現通過監督檢查促進集團重點工作提質增效。

集團紀委以“三書、三講、三諾”

共促黨紀學習教育成效

黨紀學習教育開展以來，集團紀委認真落實黨紀學習教育專班工作要求，注重“三書、三講、三諾”，為全體員工營造氛圍、洗禮思想、筑牢防線，進一步促進黨紀學習教育走深走實走心。  

“三書”營造學習氛圍。全員發放《中國共產黨紀律處分條例》《員工廉潔從業手冊》《中國共產黨的紀律和規矩》三本書籍，要求作為黨紀法規學習教育的“口袋書”隨時翻閱學習，結合工作實際用黨規黨紀攬鏡自照，檢視自己的思想和行動。

“三講”引導思想洗禮。一是書記講黨課。組織集團黨委書記、所屬黨支部書記以“嚴明規矩紀律、促進廉潔從業”為主題分別講廉潔黨課，增強拒腐防變能力。二是專家講法律。邀請知名律所兩名專家解讀《國有企業管理人員處分條例》《公司法》，強化合規管理意識。三是集中講黨性。邀請市紀委監委、市投融資管理中心領導緊扣黨紀學習、紀律規矩作黨課教育，使員工深明“國企姓黨”這一根本宗旨，有效夯實思想根基。

“三諾”筑牢廉潔防線。一是簽訂《廉潔自律承諾書》。讓干部員工時刻牢記黨紀國法，不越紅線、不觸底線，進一步增強紀律規矩意識，筑牢廉潔從業底線。二是簽訂《干部員工拒絕酒駕醉駕承諾書》。提醒干部員工嚴格遵守中央八項規定精神，做守法公民，嚴格自我約束，自覺接受監督，文明駕車安全出行。三是簽訂《干部員工規范網絡行為承諾書》。要求干部員工堅持正確政治方向，規范言論行為，嚴守政治紀律和政治規矩，模范遵守國家法律法規。

【學習園地】

中國共產黨紀律處分條例

（2023年12月修訂）

第六章　對違反政治紀律行為的處分

第五十四條　在黨內搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、政治攀附、培植個人勢力等非組織活動，或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的，給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；導致本地區、本部門、本單位政治生態惡化的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第五十五條　搞投機鉆營，結交政治騙子或者被政治騙子利用的，給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

充當政治騙子的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

第五十六條　黨員領導干部在本人主政的地方或者分管的部門自行其是，搞山頭主義，拒不執行黨中央確定的大政方針，甚至背著黨中央另搞一套的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

貫徹黨中央決策部署只表態不落實，或者落實黨中央決策部署不堅決，打折扣、搞變通，在政治上造成不良影響或者嚴重后果的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

不顧黨和國家大局，搞部門或者地方保護主義的，依照前款規定處理。

第五十七條　黨員領導干部政績觀錯位，違背新發展理念、背離高質量發展要求，給黨、國家和人民利益造成較大損失的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”的，從重或者加重處分。

第五十八條　對黨不忠誠不老實，表里不一，陽奉陰違，欺上瞞下，搞兩面派，做兩面人，在政治上造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

第五十九條　制造、散布、傳播政治謠言，破壞黨的團結統一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

政治品行惡劣，匿名誣告，有意陷害或者制造其他謠言，造成損害或者不良影響的，依照前款規定處理。

第六十條　擅自對應當由黨中央決定的重大政策問題作出決定、對外發表主張的，對直接責任者和領導責任者，給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

【紀法知識】

國有企業管理人員處分條例

第二章?處分的種類和適用

第七條?處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

第八條?處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。

第九條?國有企業管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過48個月。

第十條?國有企業實施違法行為或者國有企業管理人員集體作出的決定違法，應當追究法律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員中的國有企業管理人員給予處分。

國有企業管理人員2人以上共同違法，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

第十一條?國有企業管理人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處分：

（一）主動交代本人應當受到處分的違法行為；

（二）配合調查，如實說明本人違法事實；

（三）檢舉他人違法行為，經查證屬實；

（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響；

（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用；

（六）主動上交或者退賠違法所得；

（七）屬于推進國有企業改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤；

（八）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節。

從輕給予處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕的處分。

減輕給予處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。

【廉潔警句】

貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天

出處：典出戰國·韓非《韓非子·六反》。

釋義：原句意思是，貪念好似野火一樣，如果不加以控制就會形成燎原之勢；欲望就如同江水一般，如果不加以遏止就會掀起滔天巨浪。后世常用這句話勸誡人要管好自身，不要被貪婪和欲望所控制，以免身陷腐敗泥潭不能自拔。在物欲橫流、充滿誘惑的當下，很多黨員干部因為經不起金錢、權力、美色的誘惑，在“糖衣炮彈”面前“翻身落馬”，一個重要原因就是對違紀違法的小錯，重視不夠、提醒不夠，最終釀成大錯。

解讀：知規明矩，自重自省自警。貪欲乃萬惡之源。縱觀古今貪腐案件，無不是從一個貪字開始的，“不知足，欲壑難填”，最終滑入腐敗深淵。作為新時代的黨員干部，必須筑牢理想信念根基，常思貪欲之害，常棄非分之想，管好“手腳”，守護“心靈”，擺正“位置”，時刻自重、自省、自警，做到心存敬畏，行有所止。要正確對待監督、主動接受監督，習慣在監督下開展工作。要抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節，真正做到認認真真做事，干干凈凈做人。以自重鑄品德、以自省管小節、以自警慎言行，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

嚴管厚愛，踐行四種形態。要始終秉持“懲前毖后、治病救人”理念，更好發揮“四種形態”教育警醒、懲戒挽救和懲治震懾功能，堅持抓早抓小、防微杜漸。要立足于救、著眼于防，在用好第一種形態上下更大功夫，從苗頭性、傾向性問題抓起，綜合運用談話函詢、提醒批評等方式，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，做到動輒則咎、及時糾偏、防患未然，防止問題小變大、少變多。要通過經常性的紀法宣講、警示教育，厚植企業廉潔文化根基，不斷營造“廉”的環境、“嚴”的氛圍。